产假期间公司不发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先，检查公司规章制度、劳动合同或集体合同中是否明确约定了产假工资的支付标准。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应视为正常出勤，公司需按原工资标准支付工资（或生育津贴）。若合同或制度中有明确约定，公司拒不履行即构成违约，可直接要求公司补发工资。

2. 确认是否符合生育津贴申领条件
   若公司已为你缴纳生育保险，产假期间工资可能由生育保险基金以“生育津贴”形式发放。此时需确认：

   • 公司是否已为你申领生育津贴；
     
   • 生育津贴是否已到账但被公司截留；
     
   • 生育津贴金额是否低于你原工资标准（若低于，公司需补足差额）。
     若公司未申领或截留津贴，可要求公司限期改正并支付工资。

3. 与公司协商或投诉
   若公司无正当理由拒发工资，可先与公司协商，明确告知其法律义务（如引用《女职工劳动保护特别规定》第五条）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需提交劳动合同、工资条、产假证明等材料），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付产假期间工资及拖欠工资的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）；
     
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 未缴生育保险：若公司未依法缴纳生育保险，产假工资由公司全额承担，你可直接要求公司支付。
     
   • 试用期或非全日制员工：即使处于试用期或非全日制用工，女职工仍享有产假权利，公司需支付相应工资。
     
   • 公司破产或倒闭：若公司已进入破产程序，可向破产管理人申报债权，优先受偿工资及社保费用。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、产假证明、公司拒发工资的书面证据（如邮件、聊天记录）；
   
2. 先与公司协商，明确告知法律后果；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录，避免口头协商无凭证。
   

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