针对您提出的“月子期间公司不发工资”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律规定：产假期间工资应如何发放？
生育保险基金支付（生育津贴）：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间的生育津贴是由生育保险基金来支付的。
- 生育津贴的标准通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。如果单位没有为职工缴纳生育保险，那么这部分津贴就需要由单位来支付。
- 需要注意的是，生育津贴并不等同于工资，但如果生育津贴低于女职工产前的工资水平，单位需要补足这个差额。
单位直接支付工资的情形：
- 如果单位没有为职工缴纳生育保险，或者生育津贴不足以覆盖女职工原来的工资，那么单位就必须按照女职工原来的工资标准来支付产假期间的工资。
二、公司不发工资的违法性及后果
违法行为：
- 单位未依法支付产假工资，这属于拖欠劳动报酬的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，女职工有权主张补发工资，并且还可以要求单位支付经济补偿金，这个补偿金的金额通常是应付金额的50%以上100%以下。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位补发工资，并明确支付的时间。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的人社局劳动监察部门进行投诉，他们的联系电话通常是12333。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，仲裁的时效通常是从争议发生之日起1年内。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、实际案例参考
- 有案例显示，某公司因为未为职工缴纳社保，被判决按照员工产前的工资标准支付6个月的产假工资，并且还加付了25%的经济补偿金。
- 另一个案例中，当生育津贴低于女职工原工资时，法院判决单位需要补足这个差额部分。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。这些证据包括劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单以及与单位的沟通录音等。
及时行动：
- 一旦发现单位有欠薪行为，您应该尽快通过法律途径来解决，避免超过仲裁的时效。
咨询专业律师：
- 如果您的案件比较复杂，或者您对法律程序不太熟悉，我建议您咨询一位专业的律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助，提高您的维权成功率。
总结
产假工资是女职工的法定权益，单位不得克扣。如果您在月子期间遇到公司不发工资的情况，您可以先尝试与单位协商，如果协商无果，再通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，并及时行动，是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。