针对您提出的“产检期间公司不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产检期间公司不发工资是违法的。根据相关法律法规，女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。这是因为产前检查是孕产期保健服务的组成部分，且国家行政法规特别规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

如果您在产检期间遇到了公司不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于产检期间工资发放的诉求，并提醒他们相关法律法规的规定。

2. 向企业主管部门或劳动监察部门申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉，请求他们介入调查并给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若申诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如产检证明、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求是合理且合法的。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的诉求和提供的证据进行审理，并作出公正的判决。

此外，为了预防类似情况的发生，建议您在入职时就与公司明确约定好产检、产假等相关权益的保障措施，并保留好相关证据材料以备不时之需。

总之，产检期间公司不发工资是违法的，您可以通过与公司沟通、向相关部门申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。