针对您提出的“孕妇员工不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，怀孕期间公司不发工资是违法的，孕妇员工有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、了解法律法规，明确权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于工资支付、产假安排等。公司不得因员工怀孕而降低或变相降低其工资待遇，更不得无故拖欠或拒发工资。
二、与公司进行友好协商
- 明确指出问题：您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
三、申请调解
若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会秉持公正原则，尽力促成双方达成和解协议。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：您有权向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。在投诉时，需要提交书面投诉材料，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 等待调查处理：劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若经过协商、调解和劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。若仲裁裁决支持您的诉求，公司应履行裁决义务。
六、提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据材料，并按照法院的要求进行立案、缴费和参加诉讼。
- 等待法院判决：法院将根据事实和法律作出判决。若判决公司支付拖欠的工资而公司仍然拒不执行，您可以申请法院强制执行，通过法院的强制手段来实现自己的权益。
七、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要帮助，可以考虑向相关部门申请法律援助或咨询专业律师。
- 了解支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快速有效的维权方式。
综上所述，怀孕期间公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上提供的维权步骤和建议能够帮助您有效解决问题，保障您的合法权益不受侵害。