针对您提出的问题，关于公司女员工怀孕后公司让请假却没有工资的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后若不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明，给其减轻劳动量或安排其他合适的劳动。同时，怀孕女职工有权让自己的工资不被降低。如果用人单位没有按规定发工资，女职工可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，即怀孕期间应有工资保障。
- 协商时，可以依据相关法律法规，强调自己的合法权益，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足女职工的诉求，她还可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护女职工的合法权益。
- 如果仲裁结果仍不满意，女职工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，还有一些额外的注意事项：
- 了解孕期假和产假的相关规定：女职工应了解自己在孕期和产假期间的权益和待遇，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：在与用人单位协商或维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗机构证明等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业法律帮助：如果女职工在维权过程中遇到法律难题或需要更专业的帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司女员工怀孕后公司让请假却没有工资的情况是不合法的。女职工应依法维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来争取自己的权益。