面对孕妇怀孕请假公司不给批的情况，您首先需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有合法的休假权益，这是受到法律保护的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解并明确法律保障

1. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有休息休假的权利，且不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、与公司进行有效沟通

1. 研究公司制度：首先，您应仔细查阅公司的员工手册或内部关于请假的规定，确保自己的请假申请符合公司要求，并按规定流程提交。

2. 诚恳沟通：选择一个合适的时机，与上级领导或人力资源部门进行诚恳的沟通。详细说明您的怀孕状况、请假原因以及请假对母婴健康的必要性。同时，表达您对工作的重视，并提出如何在请假期间协调工作的方案，如提前交接工作、远程协助等。

3. 寻求替代方案：与领导共同探讨解决方案，如分阶段请假或安排同事帮忙承担部分工作任务，以确保工作的正常运转。

三、正式提交申请并保留证据

1. 书面申请：如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司的人力资源部门提交请假申请，详细说明请假原因、时间，并附上相关证明材料，如医院诊断书、产检预约单等。

2. 保留证据：在整个沟通过程中，您应妥善保存所有与请假相关的证据，包括沟通记录、请假申请记录、医疗证明等，以备后续使用。

四、向相关部门投诉或寻求帮助

1. 劳动行政管理部门：如果公司仍然拒绝批准假期，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉。投诉时，需提交完整的证据材料，劳动行政管理部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应裁决。

2. 工会组织：如果公司有工会，您也可以向工会反映情况。工会会出面与公司管理层进行协商沟通，争取保障您的请假权利。

五、寻求法律援助

如果以上方法均无法解决问题，您可以咨询专业律师，并通过法律途径来维护自己的合法权益。律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

总结：孕妇在怀孕期间享有合法的休假权益，这是受到法律保护的。面对公司不批准假期的情况，您应首先了解并明确法律保障，然后与公司进行有效沟通，并正式提交申请且保留好相关证据。如果问题仍未解决，可以向劳动行政管理部门投诉或寻求工会组织的帮助。最后，如果必要，还可以咨询专业律师并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您顺利解决问题。