怀孕妇女请事假公司不给批准，这是不合理的，怀孕妇女有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律对怀孕妇女的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕妇女在劳动期间享有特殊的保护权益。这包括但不限于：
- 产前检查时间计入劳动时间：怀孕妇女在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，公司不得因此扣减工资或视为缺勤。
- 减轻劳动量或安排适宜劳动：若怀孕妇女无法适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 禁止安排夜班和延长劳动时间：对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、应对公司不批准事假的策略
提供医疗证明：
- 如果请假是因为孕期检查或身体不适等合理原因，应向公司提供医疗机构的相关证明，如产检预约单、诊断证明等。
- 这些证明是申请请假的重要依据，有助于公司理解你的状况并作出合理决定。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的状况和请假的必要性。
- 提出合理的解决方案，如分阶段请假、远程工作或提前交接工作等，以减少对公司运营的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝批准假期，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需提交完整的证据材料，包括沟通记录、请假申请记录、医疗证明等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应裁决，要求公司批准假期并支付相应工资。
三、可能的法律后果
- 公司违法行为的后果：如果公司违反法律规定，拒绝批准怀孕妇女的合理假期请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 怀孕妇女的维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，怀孕妇女还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，以备后续使用。
- 及时行动：一旦发现公司不批准合理假期请求，应及时采取行动，避免权益受到进一步侵害。
- 寻求支持：如果感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。
作为专业律师，我建议你首先尝试与公司进行友好沟通，并提供必要的医疗证明。如果问题仍未解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。