怀孕期间单位不给请假是违法的，孕妇依法享有多种休假权益。针对您的情况，我将从法律依据、处理方法与步骤、以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，您进行产检的时间应被视为正常工作时间，单位不得因此拒绝您的请假申请。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这进一步保障了孕期女职工的休息权益。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或特殊情况下，产假可适当增加。这为您在孕期和产后提供了充足的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。这再次强调了女职工在生育期间的休假权益。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。这是您在孕期因身体不适需要休息时的法律保障。
二、处理方法与步骤
了解法律法规：
- 首先，您应熟悉《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在孕期应享有的权益。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的身体状况和休假需求。
- 提供医院诊断证明等材料，以证明您需要休息的事实。
- 强调您希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或未给予合理答复，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等证据材料，以支持您的投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其改正违法行为，保障您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细陈述您的诉求，提供充足证据支持您的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会的裁决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 注意安全与健康：在维权的同时，您也应注意自身的安全和健康。避免因过度劳累或情绪波动而对身体造成不良影响。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，您应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
最后，我想强调的是，法律是保护您权益的有力武器。在面对单位不给请假的情况时，您应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。