结论：孕期单位不愿意请假，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括产前检查、产假等。单位应当尊重并保障女职工的这些权益，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、与单位沟通协商

1. 明确请假需求：首先，您需要明确自己的请假需求，包括请假的时间、原因等，并向单位提供相关的医疗证明，如产检报告、医生建议等，以证明请假的必要性。
2. 沟通协商：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并请求单位按照法律法规的规定给予请假。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

三、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝您的请假请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位纠正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有的相关证据材料，如医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
2. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

五、可能面临的法律后果

如果单位违反相关法律法规，拒绝给予女职工孕期应有的劳动保护权益，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

六、建议

1. 提前规划：在孕期，建议您提前规划好自己的产检和产假时间，并与单位进行充分沟通，以便单位能够提前做好安排。
2. 保持沟通：与单位保持良好的沟通关系，及时说明自己的情况和需求，以便单位能够更好地理解和支持您。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。