针对您提出的“孕妇上不班了单位不批病假怎么办”这一问题，我理解您作为孕妇在身体不适需要请假时遇到的困扰。孕期请病假是您的合法权益，若单位不批准，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、了解并明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，以增强自己的维权信心。根据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括因身体不适需要请病假时，单位应当给予批准。
二、确认请假手续合规性
在申请病假前，请确保您已经按照公司的规章制度，提供了正规医院开具的病假条、诊断证明等必要材料。这些材料是您请假合理性的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
三、积极与公司沟通协商
与直接上级或人事部门沟通：坦诚地解释您请病假的原因和必要性，提供详细的病情说明和医生建议。强调孕期的特殊性和您对工作的重视，表明恢复后将尽快返岗并弥补工作。
寻求工会或内部调解渠道的帮助：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工会或公司内部调解渠道的帮助，利用这些平台促进双方和解。
保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好邮件、短信等沟通记录，作为后续维权的证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供充分的证据材料，包括请假申请、病假条、诊断证明以及沟通记录等。劳动监察部门将对公司行为进行调查，并要求其改正错误，批准您的请假申请。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备详尽的证据材料，并考虑委托律师代理以更好地维护您的权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，大多数情况下能得到双方的认可和执行。
六、寻求法律援助
如果以上方法均无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。律师将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
在整个过程中，保持冷静、理性是非常重要的。同时，准备好充分的证据材料是关键，这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。