在孕晚期，如果公司不批准你的病假申请，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，要明确的是，孕期请病假是公司应当给予女职工的合理权益，若公司不批，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你解决问题：

一、了解并明确法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》：这一规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有休息休假的权利，且女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

二、确认请假手续的合规性

• 查看公司规章制度：确保你已经按照公司要求提供了正规医院开具的病假条、诊断证明等必要材料。
• 确保病假理由合理且有医学依据：这样你的请假申请才更有说服力，也能在沟通或法律程序中作为有力支持。

三、积极与公司进行沟通协商

• 与直接上级或人事部门坦诚沟通：详细解释你请病假的原因和必要性，提供详细的病情说明和医生建议。
• 强调孕期的特殊性和对工作的重视：表明你恢复后将尽快返岗，并愿意弥补因请假而耽误的工作。
• 寻求工会或内部调解渠道的帮助：利用这些平台来促进双方的和解，有时候第三方的介入能更有效地解决问题。
• 保留沟通记录：如邮件、短信等，这些记录在后续维权过程中可能会成为重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

• 如果公司仍然拒绝批准你的病假申请，你可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉时，提供充分的证据材料，包括请假申请、病假条、诊断证明以及沟通记录等。
• 劳动监察部门将对公司行为进行调查，并要求其改正错误，批准你的请假申请。

五、申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备详尽的证据材料，并考虑委托律师代理，以更好地维护自己的权益。
• 劳动仲裁裁决具有法律效力，大多数情况下能得到双方的认可和执行。

六、寻求法律援助

• 如果以上方法均无法解决问题，你可以寻求法律援助，咨询专业律师。
• 律师将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和维权策略。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，准备好充分的证据材料也是成功维权的关键。希望这些建议能帮助你有效地维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。