针对您提出的“孕晚期请假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场女性特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，孕晚期女性职工因身体原因需要请假，是受到法律保护的。根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。如果因身体原因需要请假，且能提供相应的医疗证明，用人单位应当予以批准。
针对您的情况，如果领导不批准您的孕晚期请假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与领导沟通：
- 再次与领导进行沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，强调请假对于您和胎儿健康的重要性。
- 尝试了解领导不批准的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。
提供医疗证明：
- 确保您有医院出具的正式病假条或相关医疗证明，这是证明您需要请假的重要依据。
- 将医疗证明提交给领导或人力资源部门，以便他们了解您的实际情况。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于孕期请假的具体规定。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，您可以以法律法规为依据进行申诉。
寻求内部支持：
- 如果与领导沟通无果，您可以寻求公司内部其他部门或高层领导的支持，如人力资源部门、工会等。
- 他们可能能够提供更专业的建议或帮助您与领导进行协调。
外部维权：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况并寻求帮助。
- 根据相关法律法规，用人单位如果违反规定不批准孕期请假，可能会面临行政处罚或法律责任。
法律途径：
- 在极端情况下，如果您的权益受到严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，孕期是女性职工的特殊时期，需要得到更多的关心和保护。用人单位应当尊重并保障女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和帮助。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。