针对您提出的“流产假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。首先，我想明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。

一、法律背景与权益保障

我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，女职工在这些特殊时期的权益保障日趋完善。根据相关法律法规，女职工因先兆流产等身体原因需要请假时，用人单位应当予以批准，并提供必要的医疗期保护。

二、领导不批流产假的可能原因与应对策略

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要了解公司的请假制度和流程，确认是否明确规定了流产假的申请条件和审批程序。
   • 如果公司规章制度中未明确提及流产假，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的做法可能是不合法的。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和医生的建议，强调流产假对于您身体恢复的重要性。
   • 提供医疗证明作为依据，增加说服力。

3. 寻求人力资源部门或工会帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可以协助您与领导进行沟通，或者提供法律咨询和援助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的流产假，并且这种做法违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到类似案例的法院判决结果。例如，闫女士因先兆流产请假被公司拒绝并开除，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金和差额工资。这充分说明了法律对女职工特殊时期权益的保护力度。

四、建议与总结

1. 保留证据：

   • 在申请流产假的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。

2. 了解法律：

   • 加强对相关法律法规的学习和了解，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。

3. 积极沟通：

   • 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，积极寻求解决方案，避免情绪化的冲突。

4. 寻求支持：

   • 如果遇到难以解决的问题，不要害怕寻求外部支持，包括人力资源部门、工会、法律援助机构等。

总之，流产假是女职工在特殊时期应享有的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。如果领导不批流产假，您可以通过沟通、寻求帮助和法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。