女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，如果领导不批准合理的请假申请，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律赋予的权益
法律依据：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间有权享受特殊的劳动保护，这包括但不限于产假、产前检查时间计入劳动时间等。如果医生认为需要休息或调整工作岗位，单位应当给予相应安排。
地方政策：各地可能还有关于生育奖励假等更具体的规定，您应充分了解自己所在地区适用的法律政策，以便更好地维护自己的权益。
二、与领导进行有效沟通
选择合适时机：找一个合适的时间，私下与领导进行面对面的沟通，以诚恳的态度表达自己的身体状况和请假需求。
提供详细信息：明确说明怀孕情况、目前的身体状况以及孕期反应对工作可能产生的影响，让领导了解您的实际困难。
提出合理方案：提出合理的请假方案和工作交接计划，表示在请假期间会保持沟通，以便在必要时提供协助。
强调工作价值：向领导强调自己对工作的责任心和对公司的价值，表明请假是暂时的，产后会以更好的状态回归工作。
三、提供医疗证明与公司政策支持
医疗证明：如果领导对请假请求表示疑虑，您应提供由正规医疗机构出具的医疗证明或医嘱，以证实身体状况确实需要休息。
公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于孕期请假的具体规定和流程。如果发现公司有明确的政策支持，可以据此再次与领导沟通。
四、利用公司资源或寻求外部帮助
人力资源部门：如果与领导的直接沟通没有结果，您可以向人力资源部门寻求帮助。他们通常更了解相关法律法规和公司政策，并能提供专业的建议和支持。
更高级别领导或外部机构：如果人力资源部门也无法解决问题，您可以考虑向更高级别的领导反映情况，或者向当地的劳动行政管理部门申诉。以书面或面谈的形式阐述自己的合理诉求，并附上相关证据。
五、法律途径维护权益
收集证据：在决定采取法律途径前，您应全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的怀孕诊断证明、请假申请的邮件或书面材料等。
申请劳动仲裁或投诉：如果公司仍然拒绝批准合理的请假申请，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向当地的劳动监察部门投诉。写明仲裁请求或投诉内容、事实和理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司改正。
六、保持冷静和专业态度
在整个过程中，您应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言辞或行为。通过合法、合理的途径维护自己的权益，用事实和证据来说话。
最后需要强调的是：女职工在怀孕期间享有合法的休假权益，这是法律赋予的。如果领导不批准合理的请假申请，您完全有权通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。