您好，非常理解您现在因为请产假领导一直不批而感到困扰。针对这个问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《人口与计划生育法》以及您所在地区（虽然您未明确，但类似规定普遍存在）的相关条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是有权获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇的。这意味着，国家规定的产假与地方规定的延长生育假都是您依法可享受的生育福利，单位应当予以批准。
如果您的领导一直不批产假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
再次沟通：首先，建议您再次与领导进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，尽量以平和、理性的方式解决问题。
查阅公司政策：同时，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于产假的具体规定和流程，确保自己的申请符合公司要求。
寻求人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工福利和假期相关的事宜，能够为您提供更专业的指导和支持。
考虑法律途径：如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
了解当地具体规定：不同地区对于产假的具体规定可能有所不同，因此建议您了解清楚自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。