领导不给批产检假时，女职工应依法维护自己的合法权益。针对这一情况，以下是具体的建议和分析：

一. 了解产检假的法律规定

1. 产检假的时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是计入正常出勤的，不应被扣除工资或视为请假。
   • 具体而言，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2. 产检假的重要性：

   • 产检假是保障女职工孕期健康的重要措施，女职工有权按照医嘱进行必要的产前检查。

二. 采取合法途径维护权益

1. 与公司沟通：

   • 首先，女职工可以向公司的人力资源部门或直接上级提出正式的书面申请，明确说明产检假的需求和法律依据。
   • 在沟通过程中，女职工可以引用《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来支持自己的请求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，女职工应提供相关证据和材料，如工作合同、工资单、社保记录以及产检假申请记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，女职工需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。

三. 保持冷静与理性应对

• 在处理此类问题时，女职工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 同时，女职工应积极收集并保存相关证据，以便在维权过程中使用。

我的观点：领导不给批产检假是违反法律规定的行为。女职工应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。