面对公司不批准休产假的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：

一、明确法律依据，进行友好沟通

首先，你需要清楚，休产假是法律赋予女职工的合法权利，这一点在《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中都有明确规定。因此，你可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，明确表达你希望休产假的意愿，并引用相关法律法规作为依据。在沟通过程中，尽量保持冷静和礼貌，了解公司不批准的具体原因，看是否存在误解或信息偏差，并尝试通过沟通解决问题。

二、寻求工会或劳动调解组织的帮助

如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商。工会有责任维护职工的合法权益，他们可能会在公司内部起到协调作用，帮助你解决问题。如果公司没有工会或者工会未能有效解决问题，你还可以向当地的劳动调解组织申请调解，通过第三方调解的方式寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

若上述途径均未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，准备好能证明你与公司存在劳动关系以及需要休产假的相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、预产期证明等。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果认定公司存在违法行为，他们会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者公司仍然拒绝批准产假，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经收集了充分的证据材料来支持自己的主张。仲裁过程中，你需要按照仲裁程序的要求进行操作，并参加庭审，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师代理，提供相关证据材料，并按照法院程序的要求进行诉讼活动。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司依法批准产假，并承担相应的法律责任。

六、保留证据，保持冷静

在整个维权过程中，务必注意保留好相关的证据，如沟通记录、书面通知、医院证明等。这些证据将在你需要时证明自己的主张。同时，保持冷静和理性的态度至关重要。依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。

总之，面对公司不批准休产假的情况，你应当积极采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，明确法律依据、寻求专业帮助、保留相关证据并保持冷静态度是成功的关键。希望这些建议能对你有所帮助。