针对您提出的“小产假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在怀孕未满四个月流产的情况下，是享有十五天产假的权益的。这意味着，您申请休小产假半个月是符合法律规定的，公司无权拒绝。

接下来，我们分析一下公司不批准小产假可能的原因及应对策略：

1. 公司可能不了解相关法律法规：

   • 在这种情况下，您可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人提供《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，明确告知他们您的权益和法律规定。
   • 同时，您可以强调，公司拒绝批准合法产假可能面临的法律风险，包括可能的劳动纠纷和赔偿。

2. 公司可能以内部规章制度为由拒绝：

   • 如果公司以内部规章制度为由拒绝您的产假申请，您需要仔细审查这些规章制度是否与国家法律法规相冲突。
   • 如果规章制度违反了国家法律法规，那么这些规章制度是无效的，公司不能以此为由拒绝您的合法产假申请。
   • 您可以向公司指出这一点，并要求公司按照国家法律法规执行。

3. 公司可能以工作安排为由拒绝：

   • 如果公司以工作安排紧张为由拒绝您的产假申请，您可以与公司协商，看是否可以调整工作安排或找到其他替代方案。
   • 同时，您可以强调，您的健康和恢复对于公司的长期发展也是重要的，合理的产假安排有助于您更好地恢复并投入工作。

4. 如果公司仍然拒绝：

   • 如果公司坚持拒绝您的合法产假申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 如果必要，您还可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到国家法律法规严格保护的。如果公司拒绝批准您的合法产假申请，您有权维护自己的权益，并寻求相应的法律救济。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。