当您申请小产假（通常指流产假）而领导不批时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您解决这一困扰：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家明确赋予女职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。因此，如果您符合这一条件，您完全有权享受相应的产假待遇。

二、与领导进行充分沟通

1. 准备充分：在与领导沟通前，请务必准备好相关的医疗证明，如医院出具的流产证明、医生建议的休息时间等，以及法律法规的依据，如上述提到的《女职工劳动保护特别规定》。这些材料将有力地证明您的请假请求是合理且合法的。

2. 表达清晰：向领导详细说明您的情况，包括流产的时间、医生的建议以及您需要休息的原因。同时，强调这是法律规定的权益，希望领导能够理解和支持您的请求。

3. 保持冷静：在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的表达。即使领导一开始不理解或不同意，也要耐心解释和争取，以理服人。

三、寻求内部支持

1. 人力资源部门：如果与直接领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。他们通常更了解公司的政策和法律法规，能够提供专业的指导和帮助，甚至可能协助您与领导进行进一步的沟通。

2. 工会或职工代表：如果公司有工会或职工代表组织，您也可以向他们寻求支持和协助。他们可以代表您与公司进行协商和沟通，为您争取应有的权益。

四、采取正式申诉途径

1. 书面申请：如果口头沟通无果，您可以提交书面的请假申请，并附上相关的医疗证明和法律法规依据。这样既能表明您的严肃态度，也能为后续的维权提供有力的证据。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、与领导的沟通记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
• 同时，也要关注自己的身体状况和心理健康。维权虽然重要，但您的身体和心理健康同样不容忽视。请确保在维权的同时不会对自己的身体造成进一步的伤害。

希望以上建议能够帮助您解决小产假领导不审批的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。