针对您提出的“人流请假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。如果您因人流手术需要请假，并且已经提供了医院出具的相关证明（如病假条），那么您有权向公司申请病假。
针对领导不批准的情况，您可以采取以下步骤：
再次沟通：
- 与领导进行再次沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，强调请假的必要性和合理性。
- 提供医院出具的病假条或其他相关证明，以增加说服力。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定和流程。
- 如果公司政策中有明确规定员工在特定情况下有权请假，您可以据此向领导说明。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
- 人力资源部门通常负责处理员工请假、福利等事宜，他们可能能够提供更专业的建议或协助您与领导沟通。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并且您的权益因此受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据相关法律法规，女职工在特殊时期的权益是受到保护的，公司不得无故解除劳动合同或拒绝合理的请假申请。
结合案例说明：
- 在您提供的参考信息中，有类似案例表明，如果女职工因孕期身体不适（如先兆流产）向公司请病假，并提交了病假条，公司无正当理由拒绝并解除劳动合同的，法院会认定公司违法解除，并判决公司支付赔偿金及请假期间差额工资。
- 另一个案例中，女职工在哺乳期内因特殊情况申请休假，公司虽表示同意但未提醒履行请假手续，后以旷工为由解除劳动合同的，法院同样认定公司违法。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有相关证据（如病假条、沟通记录等），以备不时之需。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总之，女职工在特殊时期的权益是受到法律保护的。如果您因人流手术需要请假，并且已经提供了相关证明，公司无正当理由拒绝的，您有权通过合法途径维护自己的权益。