针对您提出的“产后请假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确的是，产后女职工在特定情况下是有权享受相应的假期的，这是受到法律保护的。

一、理解产后假期的法律基础

产后假期通常包括产假以及可能的病假（如果产后出现健康问题）。产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和待遇通常由国家法律法规规定。而病假则是因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间，这也需要医生的证明和单位的批准。

二、分析领导不批准的可能原因

1. 对法律法规的不了解：领导可能并不清楚产后女职工的具体权益，或者对相关法律法规的理解存在偏差。
2. 公司规章制度限制：公司可能有自己的请假制度，对病假的审批有严格的规定，领导可能认为您的请假不符合这些规定。
3. 工作安排考虑：领导可能出于工作安排的考虑，认为您的请假会对工作造成较大影响，因此不批准。

三、应对策略

1. 提供充分的医疗证明：

   • 如果您是因为产后健康问题需要请假，务必提供医生的诊断证明和休假建议。这是证明您请假合理性的关键证据。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 您可以查阅《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解产后女职工的具体权益和请假规定。
   • 在与领导沟通时，可以引用这些法律法规，说明您的请假是合法的，单位应当批准。

3. 与公司协商解决方案：

   • 如果领导仍然不批准，您可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以兼顾工作和健康。

4. 寻求法律援助或工会支持：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或工会支持。他们可以提供专业的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到多个类似案例。例如，闫女士因先兆流产请假被单位拒绝并开除，最终法院判决单位违法解除劳动合同并支付赔偿金；杨某因产后健康问题申请病假被单位拒绝并视为旷工，最终也通过法律途径获得了赔偿。这些案例都表明，产后女职工的权益是受到法律保护的，单位不得随意侵犯。

五、总结与建议

产后请假是女职工的合法权益，单位应当予以尊重和批准。如果领导不批准，您可以先提供充分的医疗证明，了解并引用相关法律法规，与公司协商解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或工会支持，甚至考虑劳动仲裁或诉讼。同时，我也建议单位在制定请假制度时充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合法性和合理性。