针对您产假结束后请病假做手术但领导不批准的情况，这确实是一个涉及到您作为职场妈妈权益保障的问题。首先，我想明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。
一、法律权益基础
根据我国相关法律法规，女职工在产假结束后，如果因身体原因需要继续治疗或休养，是有权向单位申请病假的。单位应当根据实际情况，结合医疗机构的证明，合理批准病假申请。这是女职工的基本权益，也是单位应尽的义务。
二、领导不批准的可能原因及应对
单位规章制度限制：
- 如果单位有明确的规章制度，对病假的申请和批准有具体规定，您需要首先确认自己的申请是否符合这些规定。
- 如果符合规定但领导仍不批准，您可以与领导进行沟通，解释您的病情和需要手术的情况，提供医疗机构的证明，争取领导的理解和支持。
领导对病情不了解或存在误解：
- 有时候，领导可能对您的病情不够了解，或者对手术的必要性和紧迫性存在误解。
- 您可以主动与领导沟通，提供详细的医疗报告和医生的建议，让领导了解您的实际情况和需要。
单位经营压力或人员安排问题：
- 如果单位面临经营压力或人员安排紧张，领导可能会担心批准您的病假会影响工作进度。
- 在这种情况下，您可以与领导协商，提出合理的解决方案，如远程办公、调整工作安排等，以减轻单位的负担。
三、如果领导仍不批准，您可以采取的措施
向单位的人力资源部门或工会反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 他们可以协助您与领导进行沟通，或者提供相关的法律咨询和援助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况在法院的判决中得到了明确的支持。例如，闫女士因先兆流产请病假被单位拒绝并开除，法院最终判决单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金和差额工资。这充分说明了女职工在特殊时期的权益是受到法律严格保护的。
五、建议
保持冷静和理性：
- 在与领导沟通或采取其他措施时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
收集并保存好相关证据：
- 如医疗报告、医生建议、请假申请等，这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
总之，作为职场妈妈，您在特殊时期的权益是受到法律严格保护的。如果领导不批准您的病假申请，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。