针对您提出的“员工要去做手术，领导不批怎么办”的问题，这实际上是一个涉及员工权益与职场管理的问题，而非直接关于手术流程或医院安排的内容。不过，我可以从职场管理和员工权益的角度，为您提供一些建议性的解答。

首先，员工因健康原因需要手术，这是员工的合法权益，应当得到尊重和保障。根据劳动法的相关规定，员工有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或医疗补助。因此，员工在需要手术时，有权向领导提出请假申请。

如果领导不批准员工的手术请假申请，员工可以采取以下措施：

1. 沟通解释：

   • 与领导进行坦诚的沟通，详细说明手术的必要性和紧迫性，以及手术对个人健康和工作的影响。
   • 提供医生的诊断证明和手术建议书，以增加说服力。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、医疗期和请假流程的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定员工因健康原因需要手术时应享受的权益，可以据此向领导说明。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导的沟通无果，可以寻求公司人力资源部门的帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工权益相关的问题，他们可以提供专业的建议和协助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这个问题时，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响自己的健康。

最后，我想强调的是，员工的健康是公司最宝贵的财富之一。公司应该关注员工的健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。如果员工因手术需要请假，公司应该给予理解和支持，而不是拒绝或阻挠。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。