针对您提出的“员工需要去医院手术请病假公司不准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工因病需要手术并申请病假是合理且合法的权益。根据相关法律规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，有权享受一定的医疗期，公司在此期间应当批准员工的病假申请。医疗期的具体时长会根据员工的工作年限来确定，通常在3-24个月之间。

应对步骤如下：

1. 准备材料并再次申请：

   • 员工应首先准备正规医疗机构出具的诊断证明、病假单以及住院通知等必要材料。
   • 以书面形式再次向公司提出病假申请，明确说明病情、手术必要性以及预计的病假时长。

2. 与公司沟通：

   • 在提交申请后，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释病情和手术的紧迫性，以及医疗期内的权益。
   • 强调公司应遵守相关法律法规，批准员工的病假申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司依旧拒绝批准病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，即批准员工的病假申请。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若因公司不批假导致员工的权益受损（如工资未支付、职位被替代等），员工可以收集相关证据，如诊断证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假、支付病假工资（一般不低于当地最低工资的80%）以及赔偿因不批假而造成的其他损失。

举例说明：

假设某员工小张因身体原因需要做手术，他向公司提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，但公司以业务繁忙为由拒绝批准。小张可以按照上述步骤，先与公司沟通解释病情和手术的紧迫性，若沟通无果，则向劳动监察部门投诉，并收集好相关证据准备申请劳动仲裁。

总之，员工在因病需要手术并申请病假时，应了解自己的合法权益，并按照规定的步骤进行维权。公司也应遵守相关法律法规，尊重并批准员工的合理病假申请。