结论前置：

1. 领导无权拒绝职工合理的病假申请，职工有权依法享受医疗期并获得病假工资。
2. 若领导拒绝，职工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益，具体流程需结合单位规章制度和地方规定。

核心前提与法律分析

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月），期间单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

具体应对步骤

1. 确认病假申请的合规性

• 医疗证明：职工需提供医院出具的《病假建议书》或诊断证明，明确需手术及休息时间。若单位要求指定医院，需以单位规章制度或劳动合同约定为准，但不得违反法律强制性规定（如要求三级甲等医院等不合理条件）。
• 请假流程：按单位规章制度提交书面申请（如OA系统、邮件或纸质假条），保留提交证据（如截图、签收记录）。若单位无明确流程，口头请假后需补书面材料。

2. 与单位协商或投诉

• 协商：若领导拒绝，可向人力资源部门或工会说明情况，强调医疗期的法定性，要求单位履行义务。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333或官网举报），提交医疗证明、请假记录等证据，要求单位改正并支付病假工资。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：若单位仍拒绝且扣发工资、解除合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  1. 确认单位违法解除合同（若被辞退）；
  2. 要求支付病假工资及赔偿金；
  3. 恢复劳动关系（若未被辞退但遭停职）。
• 证据：劳动合同、医疗证明、请假记录、工资条、沟通记录（微信、邮件等）。

4. 特殊情况处理

• 紧急手术：若病情危急需立即手术，可先就医并保留急诊证明，术后补交请假手续，单位不得以此为由拒绝。
• 单位抗辩：若单位主张职工“虚假病假”，需由单位举证（如调查就医记录），职工无需自证清白。

风险提示

• 医疗期计算：医疗期长度与工龄挂钩，需核对当地规定（如上海医疗期=工龄×2，最高24个月）。
• 病假工资标准：部分地区要求按工龄分段支付（如工作满10年，病假工资为工资的90%），需结合地方政策。
• 单位规章制度：若单位规章制度违反法律（如规定“手术需提前30天请假”），该条款无效，职工仍可主张权利。

建议：优先与单位沟通并保留证据，若遇阻碍及时投诉或仲裁。如有细节需进一步分析（如单位规章制度内容、地方具体规定），可随时向我补充提问。