结论前置：您目前面临的核心问题是单位在您因病申请年假未获批后转请病假时，既不批准病假又不允许上班，这可能涉及单位违法解除劳动关系或未依法提供医疗期待遇，您可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

一、单位行为的合法性分析

1. 年假与病假的性质差异
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的休息权，单位可根据生产情况统筹安排，但需考虑劳动者意愿。而病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予的医疗期待遇，单位无权拒绝批准合法病假。若您已提交医院诊断证明等材料，单位不批准病假可能涉嫌违法。

2. 单位不让上班的性质认定
   若单位未批准病假却要求您返岗，您因病无法工作，单位以此为由禁止您上班，可能构成变相解除劳动关系。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则需支付赔偿金。若单位未明确解除合同，但长期停工停薪，可能涉及未提供劳动条件，您可主张单位违法。

二、您的权利与维权路径

1. 协商解决
   首先可与单位沟通，明确要求：

   • 补批病假并支付病假工资（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 若单位坚持不让上班，要求出具书面解除通知（以便后续维权）；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位：

   • 纠正违法不批病假的行为；
     
   • 补发病假工资及未提供劳动条件的赔偿；
     
   • 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并举报。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 单位违法解除劳动合同的赔偿金（若单位实际解除）；
     
   • 病假工资及医疗期待遇；
     
   • 未提供劳动条件的经济补偿。
     证据准备：医院诊断证明、病假申请记录、单位不让上班的通知、工资条、劳动合同等。

三、特殊情形提示

1. 医疗期计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。若您处于医疗期内，单位不得解除合同。

2. 年假与病假的衔接
   若您先申请年假未获批，后转请病假，单位应优先安排病假。若单位以“已用年假”为由拒绝病假，需核实年假是否已实际使用（如单位已安排休假且您未提出异议）。

建议行动步骤：

1. 立即收集病假证明、沟通记录等证据；
   
2. 向单位书面提出补批病假及返岗要求；
   
3. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。