生病领导不批假，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。不同公司对于病假的审批流程、所需证明材料以及病假期间的工资支付等可能有不同的规定。
   • 如果公司制度中明确规定了病假的审批流程和条件，而你的情况符合这些规定，那么你可以向领导提供必要的证明材料（如医院出具的病假证明），并按照流程申请病假。

2. 与领导沟通：

   • 如果公司制度中没有明确规定或者你的情况比较特殊，你可以尝试与领导进行沟通，说明你的病情和需要休息的原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据支持你的请假请求，如医院的诊断证明、治疗建议等。
   • 如果领导仍然拒绝批假，你可以询问拒绝的原因，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、远程工作等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果领导无正当理由拒绝批假，且你的病情确实需要休息，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或者疾病救济费。
   • 如果公司违反了这些规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如医院的诊断证明、治疗记录、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明你的病情和公司的违法行为。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批假，且违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求公司支付病假工资或者疾病救济费，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请求有法律依据。
• 与领导沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。