针对您提出的“生病厂里不批假怎么办”的问题，首先我要明确的是，员工因病需要休假是合法权益，厂方应当根据实际情况给予批准。以下是我根据您的问题提供的具体建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，厂方不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 与厂方沟通：

   • 首先，您应当与厂方的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达您的病情和需要休假的意愿。
   • 提供相关的医疗证明，如病假单、诊断书等，以证明您的病情确实需要休假。
   • 如果厂方拒绝批假，您可以要求其给出明确的拒绝理由，并尝试通过协商达成一致。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与厂方沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以咨询我这名专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。在必要时，我可以协助您通过法律手段维护您的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您应当保留好所有与厂方沟通的记录、医疗证明以及可能的拒绝批假的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对生病厂里不批假的情况，您应当首先了解相关法律法规，然后与厂方进行沟通并提供必要的医疗证明。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以寻求法律帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据以备查用。