针对您提出的“子女生病厂里不批假怎么办”这一问题，这实际上涉及到了员工休假权益的保障问题。虽然直接的政策可能并未明确提及“子女生病”这一具体情形下的休假，但我们可以从相关法规和政策中寻找类似的参考和解决途径。

首先，我们要明确的是，员工在特定情况下（如家庭成员生病需要照顾）是有权申请休假的，这通常属于事假范畴。然而，具体是否批准以及休假的时长，可能因公司政策、劳动合同或地方性法规的不同而有所差异。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤：

1. 查阅公司政策：

   • 首先，查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解关于事假的具体规定，包括申请条件、审批流程以及休假时长等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策中没有明确规定或规定不够明确，您可以尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您子女生病需要照顾的具体情况，并请求批准休假。
   • 在沟通时，您可以提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您子女生病的真实性和需要照顾的紧迫性。

3. 了解地方性法规：

   • 不同地区可能有关于员工休假的不同规定。您可以了解您所在地区是否有关于员工因家庭成员生病需要照顾而可以申请休假的具体法规或政策。
   • 例如，某些地区可能规定了独生子女在父母生病时有权享受一定的陪护假，虽然这主要针对父母，但类似的原则也可能适用于子女照顾的情况（尽管具体实施可能因地区而异）。

4. 寻求劳动部门帮助：

   • 如果公司拒绝批准您的休假申请，且您认为这违反了相关法规或政策，您可以向当地的劳动部门（如劳动保障监察支队）投诉反映。
   • 劳动部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法规或政策给出相应的处理意见。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司坚持不批准您的休假申请，且您认为这严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，虽然员工在特定情况下有权申请休假，但具体是否批准以及休假的时长仍需根据公司的实际情况和地方性法规来判断。因此，在采取任何行动之前，建议您先了解清楚相关的政策和法规，并与公司进行充分的沟通。希望这些建议能对您有所帮助。