针对您提出的“妈妈生病厂里请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“妈妈生病”这一具体情境，但我们可以从女职工劳动保护的相关规定中，找到类似的权益保障原则来为您解析。
首先，我们要明确的是，女职工在劳动过程中享有特殊的保护权益，这包括但不限于孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及经期、患病等特殊情况下的合理照顾。虽然“妈妈生病”并不直接对应某一特定法律条款中的“孕期、产期、哺乳期”，但女职工因健康原因需要请假时，同样应受到合理的对待和保障。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
了解公司请假制度：
- 首先，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、请假期限等。
准备相关证明材料：
- 如果您妈妈生病需要您照顾，且因此需要请假，建议您准备相关的医疗证明或家庭情况说明，以证明您请假的合理性和必要性。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在准备好相关证明材料后，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和请假需求。尽量以书面形式（如邮件或请假条）提出申请，以便留存证据。
了解法律权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在劳动过程中享有合理的休息和休假权益。虽然这些规定可能并未直接提及“妈妈生病”的情况，但您可以强调您作为女职工的特殊身份和合理需求，争取公司的理解和支持。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果公司拒绝批准您的请假申请，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向所在单位的工会组织寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，且无法通过协商、投诉等方式解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
- 保留好所有与请假相关的证据材料，如医疗证明、请假条、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解并关注当地的女职工劳动保护政策和动态，以便在需要时能够及时获取帮助和支持。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律人士的帮助。