当你在上班期间生病且请假未获批准时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身法律权益

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在符合规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，并不得随意解除劳动合同。这是你的基本权益，你有权在生病时获得合理的休息时间。

2. 积极沟通并提供证明材料

   • 准备详细证明材料：尽快获取医院的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明你生病需要请假的关键证据。
   • 正式沟通并说明情况：以书面或电子邮件的形式再次向领导或人事部门提出请假申请，并附上相关证明材料。同时，说明你对工作的安排，比如紧急工作已经交接给同事，以减少对工作的影响，争取单位的理解和同意。
   • 示例：你可以这样写：“尊敬的领导，我因身体不适，已前往医院就诊，医生建议我休息X天。现附上诊断证明和病假条，请批准我的病假申请。我已将手头紧急工作交接给同事XXX，确保工作不受影响。”

3. 寻求内部帮助

   • 如果直接上级不同意请假，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。这些部门有责任对请假事宜进行调查和协调，维护你的合法权益。

4. 特殊情况下的应对策略

   • 紧急就医：若病情严重，急需治疗，你无需等待单位批准即可先前往医院就诊。事后及时向单位补交请假申请和相关证明材料。
   • 面对不合理处理：
     • 若单位擅自认定旷工或进行不合理处罚，你有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的遵守情况进行监督检查，并调查处理你的投诉。
     • 若争议无法通过协商和投诉解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明自己的病情及单位的不合理处理行为，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实作出裁决。

5. 保留证据与理性维权

   • 在整个过程中，妥善保留与请假相关的所有证据，包括与单位的沟通记录、医院的证明材料等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 同时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。

法律背景与建议：

• 病假是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以尊重和保护。在生病需要请假时，你有权获得合理的休息时间，并享受相应的病假工资待遇。
• 如果遇到单位不批准病假或进行不合理处理的情况，不要慌张或放弃维权。你可以通过沟通、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。尽量以书面形式留下沟通记录，以便在后续维权时作为证据使用。

可能法律后果：

• 如果单位擅自认定旷工或进行不合理处罚，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，如果你能够提供充分证据证明自己的病情及单位的不合理处理行为，你的维权请求很可能会得到支持。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。