针对您提出的“生病请假不批怎么办”的问题，这确实是一个关乎员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、了解请假政策和流程
首先，您需要明确所在单位或公司的请假政策和流程。这通常包括请假的申请方式、审批流程、所需材料以及请假时长的规定等。不同单位或公司可能有不同的规定，因此了解清楚是第一步。
二、准备必要的请假材料
根据单位或公司的要求，准备必要的请假材料。对于病假，通常需要提供县级以上医院的诊断证明，该证明应注明病情、医嘱（包括是否需要住院、在家休养的时间等）等信息，并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或公章。这是证明您生病需要休息的重要依据。
三、与上级或人力资源部门沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好能提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和请假需求，以便他们了解情况并做好工作安排。
正式提交申请：按照单位或公司的流程，正式提交请假申请，并附上必要的请假材料。如果因病情紧急无法提前沟通，也应在请假后尽快补交相关材料。
四、应对请假不批的情况
如果您的请假申请未被批准，您可以采取以下措施：
再次沟通：与上级或人力资源部门再次沟通，了解不批准的原因，并尝试解释和说明您的病情和请假必要性。
提供更多证据：如果可能，提供更多的医疗证据或医生建议，以证明您确实需要休息。
寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向单位或公司的更高层级领导或调解机构寻求帮助，解释您的情况并请求公正处理。
了解法律权益：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权因生病而请假休息。如果单位或公司无正当理由拒绝您的请假申请，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、特殊情况下的处理
如果您因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托家属代为请假。同时，根据单位或公司的规定，您可能还需要通过电话、短信等方式先进行请假，并在一周内补办书面请假手续。
六、保持积极态度
在处理请假问题的过程中，保持积极、理性的态度非常重要。尽量与单位或公司保持良好沟通，理解并尊重对方的立场和决定，同时坚持自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。祝您早日康复！