结论：十几年的老员工生病，厂里不批假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解请假制度与法律规定
公司请假制度：首先，员工应详细了解公司的请假制度，包括病假的申请流程、所需证明材料以及审批权限等。如果公司制度中有明确规定病假申请和审批的流程，员工应按照制度要求操作。
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，员工有权享受医疗期，并在此期间获得相应的工资待遇。
二、与公司沟通协商
提供医疗证明：员工应尽快向公司提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己确实需要请假治疗。
沟通协商：在提供医疗证明后，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，说明自己的病情和请假需求，争取公司的理解和支持。
三、采取法律手段维护权益
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝批假或未按照法律规定支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或给予其他相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、请假记录、工资单等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与请假和工资支付相关的证据，如医疗证明、请假条、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
及时咨询：如果员工对公司的请假制度或法律规定有疑问，或者遇到复杂的法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、可能的法律后果
如果公司违法：如果公司拒绝批假或未按照法律规定支付病假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及法院的判决赔偿等法律后果。
如果员工违法：如果员工在请假过程中提供虚假医疗证明或采取其他不正当手段，将可能面临公司的纪律处分甚至解除劳动合同的法律后果。
综上所述，十几年的老员工生病厂里不批假时，员工应了解请假制度与法律规定、与公司沟通协商、采取法律手段维护权益，并注意保留证据和及时咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。