动了手术单位不让休病假，这是不合法的，您有权要求单位批准病假。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您动了手术需要休养，单位不让您休病假，是违反了相关法律法规的。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的手术情况和需要休养的时间，要求单位按照法律规定批准您的病假申请。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取单位的理解和支持。
提供医疗证明：
- 为了证明您的手术情况和需要休养的时间，您可以向单位提供医院出具的手术证明、病历、诊断书等医疗证明文件。
- 这些文件是您申请病假的重要依据，也是单位判断是否批准您病假申请的重要参考。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，或者未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与单位沟通、提供医疗证明以及申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，建议您注意保留相关证据，如沟通记录、医疗证明文件、劳动仲裁申请书或起诉状等。
- 这些证据是您维护自己合法权益的重要武器。
了解医疗期规定：
- 不同的工作年限和在本单位的工作年限，对应的医疗期是不同的。您需要了解自己的医疗期规定，以便在申请病假时能够提供准确的信息。
及时咨询专业律师：
- 如果您在处理病假申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果单位仍然拒绝批准您的病假申请或未按照法律规定支付相关费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。