结论：手术后单位不催着上班，是否算病假需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工因手术需要休养且提供了相应医疗证明，应视为病假。

分析如下：

1. 病假的定义与依据：

   • 病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 手术后不催着上班是否算病假：

   • 若员工已提供医疗证明：如果员工在手术后，按照医院的要求进行了休养，并且能够提供相应的医疗证明（如诊断书、病假条等），那么即使单位没有催着上班，这段时间也应被视为病假。单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 若员工未提供医疗证明：如果员工手术后没有提供医疗证明，或者提供的证明不足以证明其需要休养，那么单位可能不认可这段时间为病假。此时，员工可能需要与单位进行沟通，或者通过法律途径解决争议。

3. 单位的责任与义务：

   • 单位在员工病假期间，应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。
   • 单位也有权要求员工提供医疗证明，以确认其病假期间的合法性。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以备不时之需。
   • 如果单位不认可病假或拒绝支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在手术后需要休养，请及时向单位提供医疗证明，并按照单位的要求办理病假手续。
• 如果单位对病假有异议或拒绝支付病假工资，你可以先与单位进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。