员工跟厂里领导请假说动手术，一般可以算作病假，但具体是否构成法律意义上的病假，还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假的法律定义与构成要件
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。构成病假的关键要素包括：职工患病或非因工负伤、需要停止工作医疗、提供医疗机构出具的证明。
二、员工请假动手术是否构成病假
如果员工确实因患病或非因工负伤需要动手术：
- 员工向厂里领导请假，并说明动手术的原因，这符合病假构成要件中的“职工患病或非因工负伤”和“需要停止工作医疗”。
- 员工通常还需要提供医疗机构出具的证明，如诊断书、手术通知单等，以证明其确实需要动手术并需要停止工作医疗。
- 在这种情况下，员工的请假应被视为病假，企业应按照相关规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
如果员工并非因患病或非因工负伤而动手术：
- 例如，员工因美容、整形等非医疗必需的原因动手术，这通常不被视为病假。
- 在这种情况下，员工的请假可能不被企业认可为病假，企业可能不给予医疗期，也不支付病假工资或疾病救济费。
三、企业应对病假的常见做法与建议
企业应建立完善的病假管理制度：
- 明确病假的申请流程、所需证明材料、审批权限等。
- 确保员工在申请病假时能够按照规定提供必要的证明材料。
企业应合理审批病假申请：
- 对员工提交的病假申请进行认真审核，确保员工确实符合病假的构成要件。
- 对于疑似滥用病假的情况，企业可以进行进一步调查或要求员工提供更多证明材料。
企业应依法支付病假工资或疾病救济费：
- 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期长度。
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
四、员工在申请病假时的注意事项
及时向企业报告病情：
- 员工在发现自己需要动手术或患病需要停止工作医疗时，应及时向企业报告病情，并说明请假原因。
提供必要的证明材料：
- 员工应按照企业规定提供医疗机构出具的诊断书、手术通知单等证明材料，以证明其确实需要动手术并需要停止工作医疗。
遵守企业病假管理制度：
- 员工应遵守企业的病假管理制度，按照规定流程申请病假，并配合企业的审批和调查工作。
总结来说，员工跟厂里领导请假说动手术，如果确实因患病或非因工负伤需要动手术，并提供了必要的证明材料，那么这通常可以算作病假。但具体是否构成病假，还需结合实际情况和相关规定来判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。