员工生病做手术请病假，通常是有工资的，但具体工资发放情况会根据员工的连续工龄、劳动合同的约定以及当地的法律法规和政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假工资的发放标准：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
   • 根据员工的连续工龄，病假工资的发放比例也会有所调整。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发（具体比例可能因地区政策而异）。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，具体根据工作年限的不同而有所差异。

3. 工资计算基数：

   • 病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来确定，同时需确保不低于最低工资标准的80%。

4. 请假流程与材料：

   • 员工请病假时，需按照公司规定的流程提交病假条、医院诊断证明等相关材料，以证明病假的真实性。这是确保员工病假合法性的重要步骤。

法律建议：

• 作为员工，在入职时即应与用人单位明确病假工资的计算及支付方式，并留意地方政策及公司规章制度的具体规定。
• 如遇病假工资发放纠纷，员工应及时咨询专业法律人士，如向我咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工连续工龄为3年，其正常出勤月工资为5000元。该员工因病需要停止工作医疗，且医疗期为3个月。根据相关规定，其病假工资可能按本人工资的70%计发，即每月病假工资为3500元（5000元*70%）。同时，需确保该病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，员工生病做手术请病假期间通常是有工资的，但具体发放标准需根据员工的连续工龄、劳动合同的约定以及当地的法律法规和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。