员工请假动手术期间，通常是有工资的，但具体工资发放情况会根据员工动手术的原因（如病假、工伤）及连续工龄有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资

1. 发放标准：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并支付病假工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 根据员工的连续工龄，病假工资的发放比例也会有所调整。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发（具体比例可能因地区政策而异）。

2. 法律依据：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

4. 工资计算基数：

   • 一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的相应比例（如70%）来确定。

5. 请假流程：

   • 员工请病假时，需按照公司规定的流程提交病假条、医院诊断证明等相关材料，以证明病假的真实性。

二、工伤工资

1. 发放标准：

   • 如果员工动手术是因为工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。

三、法律建议

• 保留证据：员工在请病假或申请工伤认定时，应保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：员工应了解自己所在地区的病假工资和工伤工资政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：员工在请病假或发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工资发放情况，并确保用人单位按照法律规定支付工资。

总结来说，员工请假动手术期间通常是有工资的，但具体发放标准需根据员工动手术的原因、连续工龄以及当地的法律法规和政策来确定。企业应严格遵守相关法律规定，确保员工在病假期间的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。