做手术请病假期间，工资的发放情况需根据具体情形来确定，但无论如何都不能违反法律法规的规定和员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

• 病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同。

• 示例说明：假设某员工当地最低工资标准为2000元/月，那么其病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。如果单位规章制度或劳动合同中有更高支付标准的约定，则按约定执行。

二、医疗期外的工资发放

如果员工请病假的天数超过了法律规定的医疗期，单位可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来决定是否扣除工资以及扣除的比例等。但相关制度和操作必须符合法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。

• 特殊情况处理：若医疗期满员工仍不能工作，单位可以解除劳动关系，并应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在请病假时，应确保提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。
   • 了解并熟悉单位规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关条款。

2. 单位方面：

   • 在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如遇特殊情况或疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师（即我本人，李显诗律师，擅长刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域），以获取最准确的法律建议和指导。

总结来说，做手术请病假期间的工资发放情况需根据医疗期内外、地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定等多种因素来确定。如果您或您所在的单位在这方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。