做手术请病假期间，工资是否会被扣除需根据具体情况判断，但无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 病假工资或疾病救济费标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您因手术请病假，在医疗期内，您的工资至少应达到当地最低工资标准的80%。
• 支付比例差异：病假工资的支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同。但无论何种情况，都不能低于上述最低标准。

二、医疗期外的工资支付

如果员工请病假的天数超过了法律规定的医疗期，单位可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来决定是否扣除工资以及扣除的比例等。但相关制度和操作必须符合法律法规的规定，不能随意侵害员工的合法权益。具体来说：

• 单位规章制度与劳动合同：单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确病假工资的支付标准。如果员工请病假超过了医疗期，单位可以按照规章制度或劳动合同的约定来支付工资。
• 最低工资标准保障：即使员工请病假超过了医疗期，单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工基本生活保障的底线要求。

三、特殊情况处理

• 医疗期满仍不能工作：若医疗期满员工仍不能工作，单位可以解除劳动关系，并应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 提供病历等证明：员工在请病假时，应确保提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。这有助于单位核实员工的病假情况，并按照规定支付工资。

四、实际操作建议

• 员工方面：在请病假前，应了解自己的医疗期和病假工资支付标准。同时，确保提供完整的病历等证明材料，以便单位核实并支付工资。
• 单位方面：在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度。确保员工的合法权益不受侵害，避免因病假工资问题引发劳动争议。

举例说明：假设某员工在当地最低工资标准为2000元/月的情况下，因手术请病假2个月，且这2个月均在医疗期内。那么，该员工在这2个月内至少应获得的病假工资为：2000元/月 × 80% = 1600元/月。如果员工请病假超过了医疗期，且单位规章制度或劳动合同中未明确约定工资支付标准，那么单位仍应按照不低于当地最低工资标准80%的原则支付工资。

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