事业单位员工因做手术请假，工资是否会被扣除，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。因此，如果员工因做手术请假属于病假范畴，且符合医疗期规定，那么工资一般不应被全额扣除，而是应按照规定支付病假工资。

2. 请假类型与工资扣除：

   • 如果员工请的是事假，而非病假，那么单位有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。事假通常是无薪的，但具体扣除比例和方式需遵循单位的规定。
   • 如果员工因做手术请假被认定为事假，且单位规章制度中明确规定了事假扣除工资的情况，那么工资可能会被相应扣除。

3. 单位内部规章制度：

   • 事业单位通常有自己的内部规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。这些规章制度可能对员工请假期间的工资支付有具体规定。
   • 员工在请假前应仔细阅读并了解单位的规章制度，以明确自己请假期间的工资支付情况。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与单位协商或咨询相关部门以获取准确信息。

4. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如员工因做手术需要长期请假且病情严重，单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或调整工资支付方式。
   • 员工可以与单位进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请假前应尽可能了解单位的规章制度和请假政策，以便明确自己请假期间的工资支付情况。
• 如果员工对单位的工资扣除决定有异议，可以与单位进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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