核心结论：做手术的病假条期间工资扣除情况，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则来确定，一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体扣除比例或支付标准则根据医疗期长短、工龄以及企业规定等因素综合确定。
法律背景与规定
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常基于员工的工龄和医疗期长短。例如，某些地方规定，工龄不满十年的，病假工资为本人工资的50%；工龄满十年及以上的，病假工资为本人工资的60%至100%不等，具体比例根据医疗期长短调整。
- 计算公式示例（以某地方规定为例，具体比例需根据地方规定调整）：
- 工龄不满十年：病假工资 = 本人工资 × 50%
- 工龄满十年及以上，医疗期6个月以内：病假工资 = 本人工资 × 60%
- 工龄满十年及以上，医疗期6个月以上：病假工资 = 本人工资 × 70%（或更高，根据地方规定）
- 但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
地方差异：
- 不同地区对病假工资的具体规定可能存在差异。例如，一些经济发达地区可能规定更高的病假工资支付比例或最低工资标准。
- 因此，在确定具体扣除比例或支付标准时，需参考当地的相关规定。
实际操作建议
查阅地方规定：
- 首先，应查阅所在地区关于病假工资的具体规定，以了解最低支付标准、工龄与医疗期对病假工资的影响等。
与企业沟通：
- 在了解地方规定后，与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业的具体病假工资支付政策。
- 如果企业政策低于地方规定，可以与企业协商或向相关部门投诉。
保留证据：
- 在申请病假时，应保留好医院出具的病假条、诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假合法性。
寻求法律援助：
- 如果与企业就病假工资问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能的法律后果
- 如果企业未按照地方规定支付病假工资，员工有权向企业主张权益，要求企业补发工资差额。
- 在严重情况下，企业可能因违反劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结：做手术的病假条期间工资扣除情况需根据地方规定和企业政策综合确定。在了解地方规定的基础上，与企业沟通并保留好相关证据是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。