关于请病假扣多少工资的问题，这主要取决于多个因素，包括法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及职工的连续工龄等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定的最低标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资支付的基本保障。

2. 具体计算方式：

   • 劳动合同或集体合同有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和比例，那么应按照合同约定执行，但约定的基数和比例不得低于法律规定的最低标准。
   • 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未约定，则病假工资的计算通常遵循以下原则：
     • 连续工龄与病假工资比例：

          - 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
          - 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
          - 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
          - 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
          - 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
       

     • 日工资计算：病假日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。再根据连续工龄确定的比例，计算出病假日工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于连续病假超过6个月的情况，有些地区或企业可能有特殊的工资发放标准，如发放的病假工资比例可能会更低。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。
   • 提供完整的病假证明材料，如医院的诊断证明等，以证实因病需要休息的事实。
   • 若企业扣除病假工资的方式不符合法律规定或合同约定，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工小张月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，且其连续工龄满5年。若小张请病假10天，则其病假日工资计算如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 根据连续工龄标准，小张应享受80%的工资，即病假日工资 = 275.86 × 80% ≈ 220.69元；
• 因此，小张10天的病假工资约为2206.9元。

综上所述，请病假扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。