关于医院开出病假条后工资如何计算的问题，这主要取决于病假的性质（是否为工伤相关）以及您所在单位的具体规定和当地的相关法律法规。下面我将分情况为您详细解答：

一、工伤情况下的病假工资计算

1. 停工留薪期：

   • 如果病假是由于工伤引起的，那么医院开具的病假条是确定停工留薪期的重要参考。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且原工资福利待遇不变的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 病假工资：

   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，或者病假条建议的休息时间超过了停工留薪期，那么这部分时间将按病假处理。
   • 病假工资的计算因各地具体规定而异，通常根据职工的工龄和病假时间的长短来确定。具体计算时，需参照当地的相关规定执行。

二、非工伤情况下的病假工资计算

1. 计算基数：

   • 如果病假不是由于工伤引起的，那么病假工资的计算基数将依据劳动合同或集体合同的约定来确定。
   • 如果劳动合同有约定，病假工资基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
   • 如果劳动合同无约定，但有集体合同，则按照集体合同中关于病假工资基数的规定执行。
   • 如果劳动合同与集体合同均无约定，病假工资基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数根据职工的连续工龄和休假时长来确定。例如，连续休假6个月以内，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推。
   • 如果连续休假超过6个月，则支付的是疾病救济费，而非病假工资，其计算系数也有所不同。

3. 综合计算：

   • 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。

三、特别提示

• 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算时需结合当地的法律法规。
• 如果您对病假工资的计算有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以根据您的具体情况和单位规定给出更准确的解答。
• 如果单位未按照规定支付病假工资，您有权与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医院开出病假条后工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。