在医院上班请病假，工资的计算方式主要依据国家法律法规以及医院的具体规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，医院应当按照国家规定支付你病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和医院政策而异，但通常不会低于这个标准。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果你的医疗期已经结束，但仍然无法返回工作岗位，医院可能会根据你的具体情况和医院规章制度，决定是否继续支付工资或者采取其他措施，如解除劳动合同并支付经济补偿等。
   • 在医疗期外，如果医院决定解除劳动合同，应当依法支付你相应的经济补偿，具体金额根据你的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 医院规章制度的影响：

   • 除了国家法律法规外，医院的具体规章制度也会对病假工资的计算产生影响。因此，在了解国家法律法规的基础上，你还需要查阅医院的规章制度，以了解具体的工资支付方式和标准。
   • 如果医院的规章制度与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。

建议：

• 在请病假前，最好先了解医院的规章制度和国家法律法规，以便对自己的权益有清晰的了解。
• 如果在病假期间遇到工资支付问题，可以先与医院的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。