您好，关于医院开请假条后工资如何发放的问题，这主要涉及到病假工资的计算和支付规定。以下是根据我国相关劳动法律法规，为您提供的详细解答：

首先，当职工因患病或非因工负伤需要治疗期间，且在规定的医疗期间内，企业应根据有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这里需要注意的是，病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

接下来，关于病假工资的具体计算方式，它主要依据职工的连续工龄和本人工资来确定。具体来说：

1. 如果职工的连续工龄不满2年，那么其病假工资将按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年但不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年但不满6年的，病假工资将按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年但不满8年的，病假工资按本人工资的90%计发；
5. 如果职工的连续工龄满8年及以上，那么其病假工资将按本人工资的100%计发，即全额支付。

在计算病假工资时，我们需要先确定病假工资的计算基数和计算系数，然后通过公式“病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数”来计算出具体的病假工资数额。这里的21.75是月计薪天数，用于将月工资转化为日工资进行计算。

总的来说，医院开请假条后工资的发放是根据职工的病假天数、连续工龄以及本人工资来综合计算的。希望这个解答能够帮助您更好地了解病假工资的计算和支付规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。