首先，我们需要明确的是，医院工作病假期间的工资支付问题，通常涉及劳动法及医院内部的相关规定。以下是根据一般情况给出的解答：

1. 依据劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工因病不能工作期间，用人单位应当支付病假工资。
   • 病假工资的具体标准，通常根据员工的工龄、病假时长以及用人单位的内部规章制度来确定。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医院内部规定：

   • 医院作为用人单位，可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，制定更为具体的病假工资支付规定。
   • 这些规定可能包括病假工资的支付比例、支付期限、申请流程等。

3. 实际操作建议：

   • 首先，你需要查阅医院的员工手册或相关规章制度，了解医院关于病假工资的具体规定。
   • 如果医院规定不明确或存在争议，建议与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确病假工资的支付标准和流程。
   • 在申请病假时，务必按照医院规定的流程进行申请，并保留好相关的病假证明和工资支付记录，以备不时之需。

综上所述，医院工作病假期间的工资支付问题，需要根据劳动法及医院内部的相关规定来确定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。