关于病假期间的工资支付问题，我国有明确的法律规定。下面我将详细解释病假工资的支付标准：

1. 病假工资的计算基数：

   • 病假工资的计算一般基于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤的月工资的70%为基数。这意味着，如果你的月工资是固定的，那么病假工资将按照这个基数的70%来计算。

2. 具体支付标准：

   • 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发。

3. 病假天数的限制与工资支付：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付疾病休假工资。
   • 如果连续休假超过6个月，病假工资将有所调整，具体按照企业所在地最低工资标准的80%计发。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚未痊愈的，或者在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，应当经过劳动鉴定委员会鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或疾病救济费。

综上所述，病假期间的工资支付是根据劳动者的连续工龄和病假天数来确定的，并且有不同的支付标准。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。