针对您提出的事业单位请病假期间工资如何开支的问题，我可以为您详细解答。

事业单位工作人员在病假期间的工资待遇，是遵循国家相关政策来执行的。具体来说，工资待遇会根据病假的时长以及您的工作年限来有所不同。

首先，如果您的病假在两个月以内，那么您会获得全额的原工资，不会因为病假而有所减少。

其次，如果您的病假超过了两个月，那么从第三个月开始，工资待遇就会有所调整。具体来说：

• 如果您的工作年限不满十年，那么您会获得本人工资的90%作为病假期间的工资。
• 如果您的工作年限已经满十年，那么您的工资会照发，不会因为病假而减少。

最后，如果您的病假超过了六个月，那么从第七个月开始，工资待遇会再次调整。具体来说：

• 如果您的工作年限不满十年，那么您会获得本人工资的70%作为病假期间的工资。
• 如果您的工作年限满十年或者十年以上，那么您会获得本人工资的80%作为病假期间的工资。

另外，关于请病假是否会影响年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，是否能享受当年的年休假，确实会根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。如果您的病假时间超过了条例规定的限制，那么您可能无法享受当年的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。