事业单位员工请病假时，工资的扣减主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及单位内部的规章制度，具体扣减情况如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 工资照发：根据规定，事业单位工作人员在病假2个月以内，原工资（包括基本工资和可能的绩效工资部分，具体看单位规定）全额发放，不会扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 根据工作年限发放工资：工作年限不满10年的，从第3个月起发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。这里需要注意的是，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资，具体需参照单位规定。

3. 病假超过6个月：

   • 根据工作年限发放生活费：工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。同样，这部分也可能涉及绩效工资的扣减，需具体看单位规定。

4. 特殊情况：

   • 荣誉员工：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。
   • 医疗期保障：虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但事业单位在病假管理上也可能有类似的参考意义，即病假期间有一定的医疗期保障，医疗期内不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济金。

额外建议：

• 了解单位规定：由于事业单位在病假工资扣减上可能存在内部规定，因此员工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度，以确保自身权益不受损害。
• 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假合法性。
• 及时沟通：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，了解具体的工资扣减情况和原因，确保自身权益得到妥善维护。

示例说明：

假设某事业单位员工小张，工作年限为8年，因病请假3个月。根据规定，小张在前2个月工资照发，第3个月起则发给本人工资的90%（假设单位不扣减绩效工资部分）。若小张工作年限为12年，则第3个月起工资仍照发。

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